La 61 de ani, abia a găsit un loc de muncă temporar și oferte potrivite doar pentru tineri. Dacă se retrage acum, va pierde mulți bani.
Un angajat este concediat înainte de pensionare.
Pensionarea generează sentimente contradictorii. Pentru unii este în principal sfârșitul unui drum, în timp ce alții o văd ca începutul altuia, o recompensă sau o ușurare după atâta muncă. Este cu siguranță o dezbatere internă din ultimii ani, când, odată depășită vârsta de 60 de ani, se apropie momentul. Ceea ce puțini ar trebui să ia în considerare atunci, mai ales dacă au zeci de ani vechime într-o companie, este că vor fi concediați înainte de a-și fi încheiat perioada obligatorie pentru a primi pensia integrală și la o vârstă la care este dificil să găsești un loc de muncă.
Este ceea ce i s-a întâmplat unui bărbat din Elveția, într-o poveste relatată de watson. Se numește Roland Favre, are 61 de ani și este în prezent în căutarea unui loc de muncă. Potrivit sursei citate, Roland a lucrat peste 40 de ani în aceeași companie, îndeplinind diverse funcții, de la vânzător prin corespondență până la șef de logistică. A rămas când alții au ales să plece și a continuat să învețe și să-și recicleze cunoștințele pentru a se consolida, devenind în cele din urmă un veteran și un angajat permanent în organigrama companiei.
„Probabil că era prea scump”
Rutina s-a schimbat brusc într-o dimineață, când compania a anunțat că va elimina 200 de locuri de muncă în toată Europa. Deși acest număr reprezenta o mică parte din totalul angajaților, printre ei se afla și Favre: „A fost total neașteptat, un șoc enorm”. Nu era vorba de o opțiune de pensionare anticipată, nici de o pensionare prematură remunerată, ci, pur și simplu, de o concediere. La scurt timp după ce a primit notificarea, Favre a aflat că postul său fusese relocat parțial în Germania, Austria și Slovenia.
Studiile arată că acest lucru se întâmplă din cauza creșterii speranței de viață.
În ceea ce privește motivul concedierii, Favre consideră că „probabil costa prea mult”. De asemenea, regretă că a menționat ocazional că se gândea la pensionarea anticipată, lucru pe care șefii săi l-ar fi luat în considerare: „Presupun că și asta a fost un factor decisiv”. În fața acestei situații, el a informat compania despre intenția sa de a consulta un avocat, la care compania a reacționat oferindu-i șase luni de salariu ca despăgubire. El crede că „fără această mică presiune, probabil că nu ar fi făcut-o”.
„Respingeri în serie”
După ce și-a pierdut locul de muncă, Favre s-a prezentat la agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a se înregistra ca solicitant. A pregătit peste 150 de cereri, fără ca vreuna să ducă la un contract permanent. „Respingerea plouă”, se plânge el. Astfel, s-a gândit să se pensioneze, deși mai are patru ani până la vârsta de pensionare, dar după ce s-a întâlnit cu banca sa, consideră că va pierde o sumă mare și că este nedrept. A obținut un loc de muncă temporar în domeniul logisticii, care a expirat deja. La o altă companie, un șef de personal i-a explicat că postul atrage doar tineri, că remunerația era de 18 franci elvețieni –19,30 euro – pe oră. Și i-a mărturisit: „Nu pot angaja pe cineva peste 55 de ani, este o politică internă”.
Favre este deranjat de dezbaterea privind vârsta de pensionare, care vizează în general prelungirea acesteia. În opinia sa, companiile consideră că lucrătorii în vârstă reprezintă o povară economică, nu neapărat din cauza salariului, ci din cauza contribuțiilor la asigurările sociale. „Începând cu vârsta de 55 de ani, companiile plătesc 18 %. Între 25 și 35 de ani, contribuția lor este de doar 7 %. Loialitatea ajunge să fie destul de scumpă”. Favre înțelege că tinerii nu vor să egaleze procentul de contribuție, deoarece acest lucru le-ar afecta salariile, dar subliniază modul în care acest mecanism penalizează angajații veterani.
„Cei concediați nu au nicio șansă”
În plus, Elveția intenționează să îngreuneze pensionarea anticipată pentru a reduce cheltuielile cu pensiile și a încuraja populația să lucreze mai mult timp. Favre consideră că aceasta este o măsură „deconectată de realitate”, deoarece, din experiența sa, „un angajat de 65 de ani poate continua să lucreze, dar cei care sunt concediați înainte nu mai au practic nicio șansă. Rămâne doar pensionarea anticipată, care nu ar trebui îngreunată”. Într-un interviu acordat watson, el consideră că guvernul ar trebui să caute o alternativă de finanțare a pensiilor.
Între timp, el continuă să trimită cereri de angajare, nemulțumit de lipsa de valoare a loialității în mediul profesional actual. „M-au aruncat ca pe un sac de gunoi”, critică el. Cu toate acestea, el rămâne optimist: „Nu vreau să ies la pensie încă. Poate că norocul îmi va surâde în cele din urmă”.
